Functiegeschiktheidsonderzoek bewijst zijn waarde. We zien regelmatig dat medewerkers snel worden doorgeschoven binnen de organisatie. Op zich is dit prima en zo kan er ook vaak voldaan worden aan de ambitie van de betreffende medewerker. Er schuilt echter ook gevaar. De medewerker wordt vaak gekozen vanwege zijn of haar huidige goede functioneren. De vraag is echter of deze kwaliteiten voldoende zijn om in de nieuwe functie succesvol te worden.
Ook tijdens een extern selectietraject kan een functiegeschiktheidsonderzoek duidelijkheid scheppen om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Een objectief functiegeschiktheidsonderzoek kan u en de kandidaat de juiste informatie geven om een afgewogen beslissing te nemen. Afhankelijk van uw wensen en de functie kan dit onderzoek uit verschillende elementen bestaan zoals: een Observatie-Analyse-Test (assessment), een Typologietest, een managementstijltest, een test op het gebied van communicatieve en sociale vaardigheden en/of een functiegericht diepte-interview. |
Verleden