| Ons advies kan strategisch van aard zijn maar altijd met een praktische insteek. Het gaat bij ons advieswerk er om dat het werkt! Daarom verzorgen wij graag een HRM opdracht van idee tot realisatie. Zodat u ons kunt afrekenen op meetbare en effectieve resultaten. Een co-creatie met meerwaarde voor beide partijen. |
| Loopbaanmangement Hiermee bedoelen wij het ontwikkelen en uitrollen van strategisch beleid op het gebied van binden, boeien en bemiddelen. Ontwikkelingsbewust personeelsbeleid gericht op de samenhang tussen persoonlijk- en organisatiebelang. Verder ondersteunen wij u graag bij het ontwikkelen van competentiemanagement, het opzetten van een mobiliteitscentrum of de ontwikkeling en begeleiding rond fusie en reorganisatieprojecten. Op operationeel niveau verzorgen wij graag maatwerk trainingen en individuele coachingssessies. Ook functiegeschiktheidstest verzorgen wij graag voor u. |
| Opleidingskunde Het geheel aan beleid en acties dat nodig is om uw menselijk kapitaal te doen vergroten of te behouden door het verruimen en/of instandhouden van kennis en ervaring van uw medewerkers. Het effect van opleidingen zijn niet altijd smart te meten. Vergelijk het met uw budget voor reclame en PR. U weet wat het u kost maar wat het oplevert is niet zomaar te meten in verbetering van uw klanttevredenheid en daarmee het rendement van uw organisatie. Wat wel te meten direct meetbaar is, is de mate van motivatie van uw medewerkers en de impact op uw verzuimpercentage. Een goed opleidingsplan zorgt voor samenhang, synergie en continuiteit van kennis en kunde |
| Cultuurmanagement Hieronder verstaan wij alle acties die gericht zijn op het verbeteren van de werksfeer en het naleven van de kernwaarden van een organisatie en het verhogen van de arbeidsperformance. U kunt dan denken aan tijdelijke ondersteuning voor het in kaart brengen van de huidige cultuur situatie. De cultuurmanager werkt als projectmanager voor de duur van de opdracht binnen uw organisatie. Dit kan in de rol van projectleider/regisseur maar ook op operationeel niveau door het afnemen van interviews, het doen van deskresearch of het trainen en coachen van organisatiewaarden. Kortom de cultuurmanager zorgt ervoor dat de strategische organisatievisie vertaald wordt in woord en gebaar in de dagelijkse praktijk. Zo komen de kernwaarden, de visie en missie tot uitdrukking. |
 |
Verleden